«По какой-то причине через два-три дня после стажировки нас заперли», — рассказали они. - Странно, не так ли?

В субботу утром (20.06.20) позвонил мужчина и представился руководителем магазина «Стиллок». Он потратил пятнадцать минут, задал вопросы, рассказал, и в итоге его пригласили стажироваться на должность продавца-консультанта (сразу, в первую очередь, на том основании, что стажировка была платной). Прошла стажировку в Family Mall с 21.06.20 по 25.06.20, по 7 часов в день. Стажировка фактически платная – 250 рублей в день первые два дня и 300 рублей в день последующие дни. В понедельник и вторник я тренировалась с директором лично. Директор почему-то не мог сказать, что я им не подхожу, но продержал меня еще два дня. В 11 часов вечера в четверг я написал ей в WhatsApp и попросил дать мне дальнейшие рекомендации по трудоустройству. Собеседник тактично ответил, что я взял два выходных и после этого никакого решения не было принято (видимо, они думали, что здесь виноваты только они и мнение потенциальных сотрудников не имеет значения), и им это вообще не интересно, и что было бы так, что бы Бояр ни говорил, А ты сидишь на берегу и ждешь ответа). После того, как я вежливо попросил не портить мне мозги, они ответили так же вежливо и сказали: «Я очень милая девушка, и они мне нравятся как человек, но они не могут нанять меня своим главным продавцом, но если они решат два продавца в холле, тогда мне обязательно позвонят - подожди. и т. д. Они были готовы, но улыбались.
Оставшийся без ответа вопрос о том, почему сам директор не смог сказать мне в понедельник, что я им не подхожу, остается без ответа. Видимо, она считала, что всего за 300 рублей в день имеет право отнимать чужое время. Они испортили мне всю рабочую неделю – период, за который я мог найти более-менее подходящую работу. В этом контексте мне особенно понравились ядовитые высказывания директора после практики во вторник: «На выходные не рассчитывайте, у вас еще минимум три дня поработать». Кровь Боярина чувствовалась сразу. Вот как следует вести рабов.

Большинство работодателей все еще живут в 19 веке.

По сути, у меня только одна претензия: не искажайте чужие идеи и не отвергайте их сразу. Таким образом, вам не придется задаваться вопросом, почему вас заблокировали. Если хочешь что-то покрутить, иди к ветеринару, ради бога.

P.S. Я не могу сказать, что они обманывают с зарплатой или не платят зарплату, но работодатель, который неадекватно обращается с личным временем потенциальных сотрудников, не может быть постоянным работодателем.