Пишу на эмоциях. Я все еще не могу уйти. Это было странное чувство, как будто я мог убежать от акулы за секунду до того, как она закрыла пасть.

Теперь, когда я имею четкое представление об оценке работы в «Тяньшах», все становится немного проще.

Итак, во время эпидемии меня уволили, и я остался без работы. Я обновлял свое резюме на разных ресурсах и получал разные отклики.

Странно то, что я обнаружил из комментариев, что "пострадавшие" обычно натыкаются на очень хорошую вакансию с возможностью быстрого карьерного роста и годовой зарплатой 100-200 000, работая в компании под "Тяньши". «Опыт» делает вид, что не особо интересуется и с удовольствием рассмотрит вашу кандидатуру после собеседования в ближайшее время.

Менеджер (даже не знаю, как назвать должность) связался со мной лично. Раздался звонок, подробностей я не помню, и мне сказали, что есть вакансия, есть шанс заработать много денег, и пригласили на собеседование. Затем в WhatsApp (трудно сказать, что это странно, большинство работодателей сейчас предлагают отправлять информацию о месте собеседования через WhatsApp) сообщение с датой, временем и именем, которое нужно запросить.

В назначенный день, придя по адресу офиса, я обнаружил двухэтажную "Пятерочку" (кстати, на моей предыдущей работе бухгалтерия располагалась в своеобразном складе, так что ее не было( Не беспокойте меня сильно) Прогуливаясь по зданию справа, как и говорилось в сообщении в WhatsApp, я увидел дверь офиса компании RP GROUP.

Войдя в здание, я подошел к стойке регистрации и назвал имя в сообщении, и они дали мне форму, чтобы я мог пойти в вестибюль и заполнить ее, и мне позвонил «менеджер». Я.

На самом деле в зале было человек 10-12. Это неудивительно: многие компании практикуют групповые собеседования. Затем мне позвонил «менеджер», и по его голосу я понял, что со мной по телефону разговаривает тот же человек. Завязался невзрачный разговор, в котором я кратко представился, а «менеджер» начал рассказывать о компании, сообщив, что она занимается производством и дистрибуцией товаров. Затем «лидеры» переходят к обсуждению цифр. Я хорошо помню, что там говорилось: «Основная часть — 40 000, которые будут распределяться с 1 по 15 число каждого месяца. Остальное — бонусы и суперплановые бонусы».

Я был немного насторожен до того момента, пока у меня не сложилось представление о своей должности некоего помощника или ответа на звонки, заполнения заявок на отправку грузов, составления отчетов по вечерам и т. д. по графику 5/2. . Законный вопрос, который пришел мне в голову, был: «Как вы выполняете план, принимая звонки, заполняя отчеты и ничего не продавая?» Я спросил: «Как мне превзойти план? Означает ли это, что мой бонус зависит от закрытия клиентов? «Как быстро был заполнен запрос и форма?» На это был получен положительный ответ. Я расслабился, и мне, как бывшему оператору колл-центра, эта работа идеально подходила. Просто никаких продаж, и это было бы здорово. Далее следует вполне предсказуемая фраза: «Сегодня вечером у нас будет комитет «менеджеров», и между 20 и 22 часами мы перезвоним вам, чтобы спросить о вашем резюме и о том, какое решение вы примете, вы понимаете, нас несколько человек. здесь соперничаем за место». И вот мы попрощались.

Ночью зазвонил телефон. «Звоню, чтобы вас обрадовать, ваша кандидатура одобрена на обучение». Теперь у меня три лекции, после которых будет понятно, подходит ли мне эта работа и подхожу ли я работодателю.

После первого занятия обсуждалась общая ситуация, бизнес, модель строительства и текущая отрасль компании, что произвело на меня очень хорошее впечатление. Единственное, что его портит, так это то, что лектор - молодой человек, лет 20 от силы, судя по его манере общения и постоянным паразитическим словам ("типа", "гм", "здесь") и он уже «большая компания»» бизнес-тренер, только не знаю какой. На протяжении лекции название RP GROUP упоминалось, наверное, раза два-три, но тема «Тяньши», генерального партнера и очень успешной продюсерской компании, обсуждалась очень много.
Самое смешное, меня заставили купить блокнот, ручку и записывать так, как будто я на самом деле сидел на лекции. Дали домашнее задание (!!?!?!). Посмотрите дешевый документальный фильм о том, как нынешние богатые люди рассказывают вам, что у человека, мягко говоря, ветер в кармане и что вы сами своими мыслями притягиваете столько безденежной энергии во Вселенной (это все равно довольно интересно, но очень рекомендуют смотрите это, чтобы улучшить себя). Еще мне пришлось записать 45 целей (не желаний, а целей, да). Ну, думаю, раньше я ставил перед собой краткосрочные цели, чтобы не откладывать дела на потом, и вместо этого делал все возможное для их достижения.

На втором уроке мы получили четкое представление о том, чем на самом деле здесь занимаются все эти сотрудники. Никаких новостей о RP GROUP больше нет, только о Тяньшах.

Как правило, оратор может встать и покинуть аудиторию, сказав «ВНУТРЕННЯЯ ВАЛЮТА - пВ (пи ве)». (Я столкнулся с этой валютой еще до использования продуктов других сетей). Но я остался.

После этого на доске появится «карьерная лестница» (точнее, лестница с примерными цифрами, которые вам нужно вложить). Спикер увлеченно рассказывает о титулах, о системе накопления пВ (подумайте, 4/5/8 звезд, потом бронзовый/серебряный/золотой лев, личный урон и т. д.). Кажется, это простая система, и никто не упомянул, что ТОРГОВЫЙ ОБОРОТ — это то, что вы покупаете, чтобы получить PV. При этом, блин, до конца лекции у меня в голове был один вопрос: "Никто из сидящих здесь никогда не задумывался о том, почему объемы торговли измеряются в национальных валютах, а не в долларах, и почему вообще Ваша позиция в компании влияет такой показатель - а как же текучка, я всего лишь звонящий, как от меня может зависеть текучка?" Затем, на второй лекции, они фактически раскрыли всем сидящим в аудитории сетевой бизнес-план (больше похожий на пирамиду), дав понять, что работа основана на «привлечении как можно большего количества других людей и пассивном зарабатывании денег». Все становится на свои места — да, это онлайн-бизнес, поэтому на ваше положение в компании влияют такие показатели, как оборот. Сомнение исчезло сразу. Со мной в зале сидела девушка, она выглядела очень активной, по манере игры она была похожа на новенького, она была откуда-то, может быть, из Сибири, где это еще не практиковалось, ну, если быть более точно, не так уж и много. Становится грустно. Нам снова дали домашнее задание. Например: «Опишите сильные стороны своего кумира и себя и сравните их». карнавал.

Лекция третьего дня была разделена на две части. В первой части рассказывалось о продукции компании «Тяньши» – БАД/косметика/химия повседневного спроса/средства личной гигиены и т.д. В этом нет ничего особенного.

Затем идет последняя лекция Спикер с удовольствием расскажет, как работать, предоставит сценарий диалога и покажет весь процесс работы: реклама – звонок – собеседование – базовая подготовка – подписание договора. (Серьезно, ради приличия, хоть сделкой назовите, вы такая солидная компания).

Итак, из простой звонилки со скомпилированными отчетами ваша работа вдруг становится тем, чем занимается ваш «менеджер». То есть заманивает в пирамидальный/сетевой бизнес наивных, молодых и неопытных.

После прослушивания лекции меня трясло всем телом. В разговоре с "менеджером" я задал вопрос "Правильно ли я понимаю, что вообще ничего здесь не получу, пока не подпишу хотя бы одного человека" и получил положительный ответ. Его глаза были полны печали, когда он понял, что никогда не заработает на мне денег. Тут я вспомнил первый разговор, когда выяснилось, что основная часть выплачивается с 1 по 15 число, а остальное - премии и премии. Я немного увлекся. Я спросил: «Сколько человек в вашей компании? Больше 100?» Выслушав ответ менеджера, я обнаружил, что ничего смешного. Даже он сам, наверное, был немного недоволен своим ответом. Ну а за чуть больше года работы в компании в его команде было от силы 10 человек. Но все это время вы инвестировали в свое сообщество. Я чувствую себя очень неловко. Передо мной на столе договор и прайс-лист. Я сначала не мог понять, потом, исходя из разговора того же "менеджера" рядом с моим "стажером", я понял, что здесь все так строго, даже статус "стажер" (а это 3 звезды), вы должны заплатить. Буквально. Вам необходимо приобрести статус [обзор]. начальный. Кстати, купить товар нужно минимум на 700 рублей (по курсу это примерно 10-12пВ, а за эти деньги можно купить только пакетик чая (!!!!!?!? !?)!!) ).
Увидев и услышав все это, она торопливо попрощалась, извинилась за потраченное время (кстати, "менеджер", кстати, я считаю очень тактичный, попросил прощения за потраченное время), Он это не грубость) И попрощались с компанией Pass и RP Group (Тяньши).