Описать эту организацию без нецензурной лексики очень сложно, но я попробую.

Как видите, первый негативный отзыв о компании был написан в 2015 году. Прошло более трёх лет и ничего не изменилось.

Если вы рассматриваете данную организацию в качестве работодателя, вам не следует этого делать по следующим причинам:

1. Все начинается с того момента, как вас просят подписать договор, который занимает полстраницы и в котором написано, что отныне вы должны работать на благо компании, не ожидая ничего взамен. Даже то, что там перечислено, не было достигнуто.

2. Мнения сотрудников не учитываются. Полное неуважение к руководству. Ненормированный рабочий день (вечера, выходные) является обычным явлением. Вы будете слышать фразу «если вам это не нравится, увольняйтесь с работы» чаще, чем будете получать зарплату. Кроме того, Илья Андреевич убежден, что этот офис – лучшее место на свете.

3. Давайте посмотрим на руководство. Семейные отношения развиты очень хорошо. Большое количество «нахлебников» полагается на семейную привязанность и привязанность, чтобы занять нелегитимные должности с «огромными» зарплатами, в то время как сотрудники получают лишь виртуальные бонусы на бумаге.

4. Качество работы просто отвратительное. Мне стыдно за участие в этих проектах. Руководство твердо верило, что любой объем работ можно выполнить силами организации, однако качество и сроки неоднократно нарушались. Поэтому эта компания опасна не только как работодатель, но и как исполнитель.
5. Из этого следует самый главный недостаток организации – накопление и расходование денежных средств. Здесь можно писать бесконечно.

Организация не только считает нормальную зарплату в 15 000 за 2018 год (без вычета 2НДФЛ), но даже откладывает ее на неопределенный срок. Выплаты средств каждый раз становятся неожиданностью; никогда точно не знаешь, когда это произойдет.

Бонус – понятие условное. Вы понятия не имеете, сколько будет стоить ваша работа. Сумма приза нигде не указана, она словно взята из воздуха. Можно сказать, что это виртуальная валюта, написанная на бумаге. Но выплата этого бонуса может затянуться на несколько лет, поскольку выплачиваемая сумма мизерна (здесь стоит вернуться к пункту 3 и учесть, что «халявщик» получит все вовремя). Задолженность компании перед сотрудниками растет быстрее.

Но если вы решитесь вернуть «свои» заработанные деньги, даже с помощью проверок, то столкнетесь с откровенным вымогательством и результатом разочарования, защищенного «грамотно» составленным трудовым договором интересов работников. Компания не получает никаких денег от этой ситуации. Потому что они не обязаны платить вам ни цента вашего выигрыша. Все решило руководство, но руководство передумало по поводу оплаты.

Но новогодние корпоративы всегда богаты и имеют дорогие подарки. Так что, если вы хотите заполучить iPhone XS, поторопитесь, так как его можно будет получить на корпоративной вечеринке, посвященной предстоящему 2019 году.

Вывод: Данная организация подходит только для практической подготовки студентов, так как не требует денег и качество работы, выполняемой людьми абсолютно без опыта, является приемлемым.