Как и во всех подобных компаниях, работодатель относится к сотрудникам этой компании как к рабам. Вам придется делать то, что они говорят, снова и снова. Не поднимая глаз, почти не обедая, постоянные задержки без оплаты и так далее. У тебя никогда не было такого сильного животного отношения к кому-то, это просто злит тебя на всех и вся.

Дети не будут работать в «Северстали» ни под каким предлогом. Я проработал в этой компании 4 года и получил весьма специфический опыт, только для сап-системы Северстали, а еще страдал поясничной грыжей и другими заболеваниями... Зарплата в Ярославле Средняя, ​​даже среди ведущих специалистов. Сверхурочная работа ужасная, по 12-16 часов в день! Вы идете на работу в 8:00 утра и уходите в 10:00 вечера, а то и позже, такая закономерность сохраняется две недели или большую часть месяца, первые несколько дней обычно длится до 12:00 или 2:00: 00 ночи, а на следующий день вы возвращаетесь на работу незадолго до 8:00 или 9:00. Большинство сотрудников CES — подхалимы и грубые люди, которые лижут задницу своему боссу, и чаще всего эти подхалимы совершенно глупы, и именно за это их повышают. Плюсы, выбирайте только умные. Грубость — обычное явление на CES. Кроме того, структура отдела этому способствует: есть черные специалисты, ведущие сельское хозяйство, ведущие специалисты - белые, постоянный стыд, эксперты подвергаются дискриминации, и никто не является экспертом. Такого оскорбления человеческого достоинства я не встречал нигде, даже в такой конторе, как «Рога и Копыта». Я думал, что смогу придумать идеи, которые могли бы хотя бы компенсировать эту несправедливость бонусом за сверхурочную работу, но это не так. случай. Руководители отделов дают равные премии и глупым, и умным людям. И есть много критериев, чтобы получить это: вы должны приложить все усилия. Одним из критериев идеи и участия в проектах является то, что руководитель отдела убивает проект или отдает его любимому человеку. Корпоративная культура сводится к обязательному участию в подготовке к праздникам, руководители подразделений заставляют подчиненных участвовать в совместном досуге, а укрепление команды – задача для руководства. Руководство придерживается позиции, что сотрудники должны развлекаться сами. Существуют различные тренинги и вебинары, которые почему-то всегда происходят в часы пик, и когда у тебя нет времени, ты тратишь еще 2-3 часа после работы. Резюме: Если вам не больше 25 лет, вы не имеете проблем со здоровьем, полны энергии и вам нечем заняться, кроме работы, если вы готовы несколько дней поработать, игнорируйте личную жизнь (если вы не заведите детей, иначе они станут сиротами, забудут, как выглядела их мать) Если вы умеете подлизываться и не чувствуете себя некомфортно, общаясь с рыночными торговцами и хулиганами, вы подниметесь над собственной головой и станете менее человеком . Черный, но и белый. И это не метафора чернокожих, а то, что авторитетный эксперт называет экспертом: «Пахают чернокожие, солнце еще высоко». Уважаемая Лапина Кира Александровна, Научите своих менеджеров культуре общаться, а если не умеете, сбивайте их, вы не можете так запугивать людей, и если вы хотите достичь высоких международных стандартов, вы не можете создать рынок в своей компании на уровне отдела. Я искренне желаю что-то сделать с переработкой, чтобы люди не были черными, а крепостное право было отменено еще в 1861 году.